Cogito İK Danışmanlık Kurucusu Ahmet Tahan:

"Türkiye’de özellikle bilişim sektöründe, şirketler; küçülme, birleşme, kriz dönemlerinde, stratejik bir insan kaynakları fonksiyonu olan outplacement'i kullanıyorlar.

Öngörümüz o ki; önümüzdeki 2 yılda, inovatif teknolojilerde yer almayan, daha çok birbirine benzer işleri yapan ve kârlılıkları düşen şirketler ya birleşecekler ya da departman fazlaları olacak ve outplacement daha da önem kazanacak.

Holdinglerin bazı IT şirketleri şimdiden kapanmaya başladı. Bu kapanan şirketlerin kanuni risklerini ortadan kaldırmak ve süreçleri doğru yönetmek noktasında ciddi bir iş süreci yaşanıyor pazarda.

OutPlacement hizmetimize İ.K CHeck- up ile başlıyoruz.Check- up bulgu ve sonuçlarını firma yöneticileri ve ilgili burimlerri ile paylaşıyoruz, hizmetin kapsamı ve müşterinin isteklerine bağlı olarak 10 gün ile 3 ay arasında değişen zaman planı ile hizmetimizi gerçekleştiriyoruz. İ.K Check up hizmeti sonrası Assesment/ Değerlendirme merkezi uyguluyoruz, kişilik envanterlerini hazırlıyor ve geri bildirimlerini yapıp 2 seans kariyer koçluğu hizmeti veriyor ve yeniden işe yerleştiriyoruz.

Şirketlerin bu hizmeti almaktaki amaçları genelde:

* İşveren markası öncelikli olduğundan; çalışanların ayrıldıklarında şirket ile ilgili konuşmalarının önüne geçmek,
* Kanunu risk olarak mahkeme sürecine düşülmesi riskini ortadan kaldırmak,
* Çalışanların işverene bağlılığına zarar vermemek oluyor.

Unutmamak gerekir ki; 10 yıl çalıştırdığınız birini nasıl ayırdığınız, çalışanlar tarafından da izleniyor. Orada adalet ve güvene çok duyarlı bir kesim neyin nasıl yapıldığına bakıyor.

Bizim değer önermemiz de şu: Hem sektörde bir şirket yaşanan bu durum nedeniyle zayıflamamış oluyor ve sektörümüz diri kalıyor. Hem de bizim database’imize blog halinde güncel bir insan kaynağı aktarılmış oluyor.

Bir başka değer önermesi: dönemsel olarak verimsiz olan bir kişi, şirket partner’ı için iyi eleman olabiliyor. Bu nedenle diyoruz ki, yetiştirdiğiniz ama sizin için tam verimli olamayan bir çalışan, daha küçük bir partner’ınız, bayiniz ya da çözüm ortağınız için çok nitelikli bir eleman olabilir. Oraya ya dönemsel kiralayın veya bordroyla verin."