2024 Yılının En Çok Aranan Pozisyonları
(6 Temmuz 2025)
Yeni teknolojiler, dönüşen iş modelleri ve veri odaklı stratejiler, şirketlerin yetenek ihtiyaçlarını da yeniden şekillendiriyor.
2024 yılında iş dünyasının radarında olan pozisyonlara baktığımızda hem teknik uzmanlık hem de stratejik öngörü gerektiren rollerin öne çıktığını görüyoruz.
Anlama ve Anlaşılma Meselesi Olarak Mülakat
(25 Temmuz 2025)
Mülakat; yalnızca işe alımın teknik bir aşaması, bir prosedür ya da "aday değerlendirme süreci" değildir. Gerçekte, karşılıklı güvene dayanan ve iki tarafın da kendini doğru şekilde ifade etme fırsatı bulduğu bir iletişim alanıdır.
detayBir İK Stratejisi Olarak İşten Ayrılma Yönetimi
(9 Temmuz 2025)
İşten çıkarmalar, organizasyonel değişimlerin, ekonomik dalgalanmaların veya dijital dönüşüm süreçlerinin bir parçası olabilir. Ancak bu süreci sadece “bir çalışanla yolları ayırmak” olarak görmek, kurumların uzun vadeli itibarı ve iç motivasyonu açısından büyük bir yanılgıdır.
detayBir Statü Kaybından Daha Fazlası… İşsizliğin Psikolojisi
(27 Haziran 2025)
Zaman zaman işsizlik; kimlik, aidiyet ve değer hissi gibi temel psikolojik yapıların sarsılması anlamına gelebilmektedir. Modern dünyada “Ne iş yapıyorsun?” sorusu, yalnızca meraktan değil, aynı zamanda bir kimlik tanımlaması arayışındandır.
detayGelecek 3 Yılda En Çok Aranacak Pozisyonlar
(11 Temmuz 2025)
Teknoloji baş döndürücü bir hızla ilerlerken, insan kaynağı ihtiyacı da bambaşka bir evreye geçiyor.
Cogito İK Danışmanlık olarak, önümüzdeki 3 yıl içinde en çok talep görecek pozisyonları analiz ettik. Bu analizler yalnızca bugünün değil, yarının organizasyonlarını şekillendirecek stratejik yol haritasının da bir parçası olacak.
İK’da Performansın Gizli Gücü Çeşitlilik, Eşitlik, Dahil Etme
(11 Haziran 2025)
Günümüz iş dünyasında başarılı olmak için yalnızca kâr marjları, pazar payları ve büyüme stratejileri yeterli değil. Farklılıkların değer gördüğü, herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu, kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak, sürdürülebilir başarı için kritik bir strateji haline geldi.
detayİşe Alım Süreçlerinde Yapay Zeka Kullanımı Faydaları ve Etik Sorunları
(3 Eylül 2025)
İş dünyası her geçen gün daha fazla dijitalleşirken, İnsan Kaynakları süreçleri de bu dönüşümden payını alıyor. Artık yapay zekâ (YZ) teknolojileri; özgeçmiş tarama, aday ön eleme, video mülakat analizleri, yetkinlik tahminleri ve hatta kültürel uyum ölçümleri gibi pek çok aşamada, işe alım uzmanlarının güçlü bir destekçisi konumunda.
detayYapay Zeka ile İK Süreçlerinde Yeni Dönem
(14 Mayıs 2025)
Bilişim sektörü hızla değişiyor. Bu değişim sadece teknolojik altyapıları değil, iş gücünün yönetilme biçimini de etkiliyor. İnsan Kaynakları (İK); günümüzde, stratejik kararların merkezinde yer alan, veriye dayalı proaktif bir role sahip.
detay