Cogito olarak bilişim, holding, enerji sektörüne bireysel veya grup işe alımda seçim süreci sonrası adayların uzun vadeli çalışacağı tutundurma sistemi kurarak sunmak ve tutundurma gelişmelerini izlemek
Değer Önermesi:
- Düşük Turnover oranına katkı
- Nitelikli işgücünün sürdürülebilirliğine katkı
- Mevcut insan kaynağının turnover riskini azaltma
Cogito olarak, bilişim, holding ve enerji sektörlerinde bireysel veya grup işe alım yaparken, sadece adayları seçmekle kalmıyoruz. Bunun yanı sıra, uzun vadeli çalışma imkanı sunarak, nitelikli işgücünün sürdürülebilirliğine katkıda bulunuyoruz. Bununla birlikte, mevcut insan kaynağının turnover riskini azaltmak için de çeşitli tutundurma sistemleri kuruyoruz.
Tutundurma sistemimiz, düşük turnover oranına katkı sağlıyor.
• Çalışanların işlerinde mutlu ve tatmin olmalarını sağlamak için, onların ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş tutundurma planları hazırlıyoruz. Bu planlar, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak ve işleriyle ilgili problemleri çözmelerine destek olmak amacıyla oluşturuluyor.
• Bunun yanı sıra, tutundurma sistemimiz, nitelikli işgücünün sürdürülebilirliğine katkıda bulunuyor. Çalışanların kariyerlerine yatırım yaparak, onların gelişimlerine katkıda bulunuyoruz. Bu şekilde, onların uzun vadede şirketimizde kalmalarını sağlıyoruz. Böylece, nitelikli işgücünün kaybedilmesini önleyerek, şirketimizin başarısına katkıda bulunuyoruz.
• Tutundurma sistemimiz ayrıca, mevcut insan kaynağının turnover riskini azaltmaya yardımcı oluyor. Yeni bir çalışan işe almak, eğitmek ve adapte etmek oldukça maliyetli bir süreçtir. Bu nedenle, şirketimiz için, mevcut çalışanların işlerinde mutlu ve tatmin olmaları, turnover riskini azaltmak açısından oldukça önemlidir. Tutundurma sistemimiz, çalışanlarımızın tatmin olmalarını sağlamak için, iş yüklerini azaltmak, ödüllendirmek ve öğrenme imkanları sunmak gibi çeşitli yaklaşımları benimser.
• Tüm bunların yanı sıra, tutundurma sistemimiz, çalışanların gelişimlerini ve memnuniyetlerini izlemek için çeşitli ölçüm ve değerlendirme yöntemleri kullanıyoruz. Bu sayede, çalışanlarımızın nelerden memnun olduklarını, nelerin kendilerini tatmin etmediğini ve gelişim alanlarını belirleyerek, onların ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş tutundurma planları oluşturuyoruz.
"Tutundurma, ürünü veya hizmeti satmak değildir. Tutundurma, insanların hayatını iyileştirecek bir ürüne ya da hizmete inanmalarını sağlamaktır."
Guy Kawasaki
Sonuç olarak, Cogito olarak, bilişim, holding ve enerji sektörlerinde, işe alım sürecinin yanı sıra, uzun vadeli çalışma imkanı ve tutundurma sistemleriyle, düşük turnover oranına katkı sağlıyor, nitelikli işgücünün sürdürülebilirliğine destek oluyor ve mevcut insan kaynağının turnover riskini azaltıyoruz. Tüm bu yaklaşımlarımızla, şirketimizin başarısına katkıda bulunuyoruz.
Hizmetimizin Değer Önermesi,
• Sürdürülebilir Verimliliğe Katkı vermek,
• Etkin İnsan Kaynağı ile uzun vadeli çalışabilmek
• Stratejik Seçme ve Yerleştirme sistem ve model sunmak,
• Düşük Turnover, etkin yönetim
Kitap önerileri:
"The Talent Management Handbook: Creating a Sustainable Competitive Advantage by Selecting, Developing, and Promoting the Best People" - Edward E. Lawler III
Bu kitap, işletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde yetenek yönetimine odaklanarak sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamalarına odaklanıyor. Kitap, işletmelerin yetenekleri nasıl keşfedebilecekleri, yetenekleri geliştirme stratejileri ve tutundurma sistemleri hakkında bilgi veriyor.
"Retention Management: Strategies, Practices, Trends" - John W. Boudreau
Bu kitap, işletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde tutundurma stratejilerine dair farklı yaklaşımları ele alıyor. Kitap, tutundurma sürecinde kullanılan stratejilerin etkileri, trendler ve örnek vakalar üzerinden okuyucuya aktarılıyor.
"The Art of Employee Retention" - Susan M. Heathfield
Bu kitap, işletmelerin insan kaynakları yönetimi sürecinde tutundurma stratejilerine odaklanarak, işletmelerin çalışanlarını nasıl elde tutabileceklerine dair öneriler sunuyor. Kitap, işletmelerin tutundurma sürecinde kullanabilecekleri farklı yaklaşımları ve stratejileri anlatıyor.