Outplacement, (dışarıdan işe yerleştirme) işten çıkarılanlara ya da ayrılanlara yeni iş bulma, yeteneklerini artıracak şekilde destek olmak, bağlantılar oluşturmak, eğitimler vermek ve danışmanlık yapmak şeklinde tanımlanabilir. Outplacement (yeniden işe yerleştirme) kurumların küçülme, şirket birleşmeleri, iş alanının daralması nedeniyle eleman sayısını azaltma vb. nedenlerle çalışanıyla işe son verme kararıyla karşı karşıya kalınan durumda, çalışanlarını sonraki profesyonel iş yaşamına hazırlamak nedeniyle alanında uzman bir kuruluştan hizmet alması olarak açıklanabilecek çağdaş bir insan kaynakları uygulamasıdır.

Son yıllarda artan bir öneme sahip olan bu uygulamanın;

• Kurumsal güvenin tüm çalışanlarca kabulünün sağlanması,
• Performans nedeniyle işten ayrılan kişinin, geride kalan ekip üyelerinin olumsuz etkilenme riskinin ortadan kaldırılması,
• İşten ayrılan kişinin eski kurumuna karşı olumsuz duygular içine girmemesi ve olumsuz reklamını yapmaması,
• Kurumun sektör ve rakiplerine olumlu bir uygulama ile olumlu kurumsal imaj vermesi,
• Kişinin işten ayrılma nedeniyle oluşacak moralsizlik nedeniyle verimliliğinin azalmasının önlenmesi

gibi olumlu etkileri vardır.

Outplacement Hizmetleri: Yeniden İşe Yerleştirme

İşten Çıkarma Sürecinde Çalışanlara Destek, bir destekleyici stratejik insan kaynakları uygulaması olarak

İşverenler, işten çıkarma ya da işten çıkarma riski altındaki çalışanlar için Outplacement hizmetleri sunarak, bu zorlu süreci daha kolay hale getirebilirler. Outplacement hizmetleri, iş arayanların yeniden işe alınması için gereken becerileri geliştirmelerine ve uygun iş fırsatlarını bulmalarına yardımcı olur. Bu hizmetler, çalışanların moralini yükseltmek ve işverenin itibarını korumak için de faydalıdır.

Outplacement hizmetleri, işverenlerin işten çıkarılan veya işten çıkarılma riski altındaki çalışanlar için sağladığı destek hizmetleridir.

• Bu hizmetler, çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine, CV'lerini güncellemelerine, iş arama stratejileri geliştirmelerine ve mülakat becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.
• Ayrıca, Outplacement hizmetleri, iş arama ağlarını genişletmek için networking fırsatları sağlar ve çalışanların duygusal desteğe ihtiyaç duydukları zamanlarında yanlarında olur.
• Outplacement hizmetleri, işverenlerin işten çıkarma sürecinde çalışanların güvenini kazanmasına da yardımcı olur.
• Çalışanlar, işverenlerinin kendilerine yardım etmek için çaba gösterdiklerini gördüklerinde, işverenlerine daha olumlu bakarlar ve işverenin itibarı korunur.
• Ayrıca, Outplacement hizmetleri, çalışanların potansiyel işverenlere güven vermesine de yardımcı olur. Yeni işverenler, işten çıkarılmış çalışanların kendilerine yeniden katılmak için gerekli becerilere sahip olduğunu gördüklerinde, bu çalışanlara daha olumlu bakarlar.

Outplacement hizmetleri, işverenlerin çalışanlarına verdikleri değeri göstermenin bir yolu olarak da kullanılabilir.

• İşten çıkarılan veya çıkarılma riski olan çalışanlara bu hizmetleri sunarak, işverenler çalışanlarının kariyer gelişimine yardımcı olmayı ve onların geleceğe daha hazırlıklı olmalarını sağlamayı hedeflerler. Bu da, çalışanların işverenlerine olan bağlılıklarını arttırır ve işverenin personel sadakatini korumasına yardımcı olur.

Outplacement hizmetleri, aynı zamanda işverenlerin itibarlarını da korumalarına yardımcı olabilir.

• İşten çıkarılan çalışanların, işverenin kararlarını kabul etmelerine rağmen, hoşnutsuzluğunu dile getirebilecekleri durumlar sık sık yaşanır. Outplacement hizmetleri, çalışanların kariyer gelişimlerine yardımcı olarak, işverenin bu süreçte verdikleri kararlara saygı duyduğunu gösterir. Bu da, işverenin kamuoyundaki itibarını korumaya yardımcı olur.

Sonuç olarak, Outplacement hizmetleri, işverenlerin işten çıkarma sürecinde çalışanlarına destek olmalarına ve onların kariyer gelişimlerine yardımcı olmalarına yardımcı olur. Bu hizmetler, işverenlerin itibarlarını korumalarına, personel sadakatlerini artırmalarına ve potansiyel müşterilere ulaşmalarına da yardımcı olur.

Hizmetimizin Değer Önermesi;

• Nitelikli İnsan Kaynağı ile rekabet avantajı
• Kurumsal itibar ve kurumsal güvene katkı
• Kanuni Risk Yönetimi
• Stratejik İnsan Kaynakları örnek iş modeli
• Sosyal ve çalışan dostu şirket itibarına katkı
• İşten Ayrılanların negatif algı risk yönetimi
• Tutundurma sistemine katkı

Outplacement ile ilgili birkaç kitap önerileri: "Outplacement: The Expert's Guide to Getting a New Job After You've Lost Yours" - James Challenger Bu kitap, işten çıkarma sürecinde olan çalışanlara yeni bir iş bulma konusunda yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Outplacement süreci hakkında ayrıntılı bir şekilde bilgi verir ve iş arama stratejileri, CV hazırlama ve mülakat teknikleri gibi konulara odaklanır. "The Outplacement Handbook: Everything You Need to Know to Get Back to Work - Faster!" - Robert Shindell Bu kitap, işten çıkarma sürecinde olan çalışanlara, kariyerlerini yeniden başlatmalarına yardımcı olmak için bir rehber niteliğindedir. İş arama stratejileri, özgeçmiş hazırlama, ağ oluşturma, mülakat teknikleri ve kariyer planlaması gibi konulara odaklanır. "The Joy of Career Development: Practical Tools and Tips for Job Seekers and Career Advancers" - Dr. Lisa Marie Bobby Bu kitap, işten çıkarılan çalışanlar için, bir sonraki kariyer adımını planlama ve ilerletme konusunda yararlı bir kaynak olabilir. İş arama stratejileri, kariyer planlama, ağ oluşturma ve iş görüşmesi teknikleri gibi konuları ele alırken, çalışanların kariyerlerini yönetmelerine yardımcı olacak pratik araçlar ve ipuçları sunar. Bu kitaplar, işten çıkarılan çalışanlar için Outplacement sürecinde yararlı olacak bilgi ve stratejiler sunar. Ancak, her kitap farklı bir yaklaşım benimser, bu nedenle size en uygun olanı seçmeniz gerekebilir.